为了让村田全体董事成员和员工都能作到恪守法令，遵守道德规范，在国内外集团公司贯彻执行《企业道德规范与行动指南》，努力扩充遵纪守法的推行体制。
村田于2002年7月制定了《企业道德规范与行动指南》，并且从CSR角度考虑，于2007年4月进行了修改。集团全体董事成员和员工团结一致，向利益相关者和社会宣誓承诺我们的行动准则。 此外，将最新版的《企业道德规范与行动指南》发放到村田制作所和国内外关联公司，并且制订了英文版和中文版，于2007年9月发放给海外各据点。海外各据点根据当地的法令和社会制度对此加以修改，分发给全体员工。
企业道德规范与行动指南
村田制作所设置了“遵纪守法推行委员会”，将其作为CSR统括委员会的下属委员会。该委员会负责审议和决定《企业道德规范与行动指南》的修改，以及策划和开展宣传活动等的基本方向。
此外，为了向员工们宣传“企业道德规范与行动指南”，各部门选出“遵纪守法推行负责人”。该负责人通过各部门举办的遵纪守法推行会议等，将参加电子化学习培训等学到的知识传达给员工们。
遵纪守法推行会议
遵纪守法推行体制 (截至2011年4月1日)
针对遵纪守法的有关质疑和问题，村田设置了两种窗口，分别可以利用电子邮件或电话进行垂询或举报的受理。 一个是遵纪守法推行委员会事务局设置的公司内部受理窗口；另一个是通过拨号服务株式会社设置的“企业道德热线”对外受理窗口，由电话垂询专家对应处理。两个窗口均受理匿名电话，采取保护垂询和举报人的隐私，防止给垂询或举报人带来不利的严密措施。
除本公司员工 (董事、职工、临时工、计时工、特聘人员，退休工除外) 之外，就业于本公司的人才派遣公司员工、外包方员工、本公司客户或供货商等的员工、以及各员工家属均可利用受理窗口。
也可以通过网站访问遵纪守法通报窗口
株式会社村田制作所
法务部 法务科
长野 了亲
为了在个人层面落实遵纪守法
遵纪守法中包含着一种广泛含义，即超越法令框架，“自觉”地“根据自我判断来行动”。村田所追求的遵纪守法是落实公司经营理念。在村田，为了使每一位员工都能够落实遵纪守法，经过培训的促进遵纪守法指导人员，每年都在各个单位召开遵纪守法会议等，提高了员工的遵纪守法意识。